Состояние рынка труда Москвы в июне 2012 года
Основные тенденции июня 2012 года на рынке труда Москвы:
БезработицаЗа период с января 2008 г. по май 2012 г. коэффициент корреляции между количеством вакансий и уровнем безработицы составил минус 72%, т.е. с ростом количества вакансий уровень безработицы снижался. При этом зависимость была достаточно высокой.
Динамика вакансий и резюмеВ июне 2012 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы сократилось на 2% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 91%. За год (июнь 2012 г. по сравнению с июнем 2011 г.) количество вакансий увеличилось на 36%.
Сокращение количества вакансий в июне по сравнению с маем 2012 г. может быть связано с началом сезона отпусков, когда активность работодателей и соискателей на рынке немного замедляется. Динамика откликов и приглашений
В июне 2012 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 24 раза.
Работодатели приглашали на собеседование соискателей реже, чем соискатели откликались на вакансии. В июне 2012 года в среднем на одну вакансию приходилось 9 приглашений, что превышает показатель прошлого периода (в мае на одну вакансию приходилось 6 приглашений).
Структура спроса по проф. сферамНаибольшее количество вакансий в июне 2012 года наблюдалось в сферах «Продажи» (17% от общего спроса) и «Информационные технологии/ Телекоммуникации» (около 12%).
Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (более 8%), на четвертом месте – сфера «Маркетинг/ Реклама/ PR» - 7% от общего числа вакансий, вновь вошедшая в топ-5 в этом месяце, вытеснив сферу «Банки/ Инвестиции/ Лизинг». Замыкает пятерку основных проф. сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, «Бухгалтерия/ Финансы предприятия» (6,8%).
Динамика вакансий по проф. сферамВ июне 2012 года по сравнению с июнем 2011 года наибольший рост числа вакансий наблюдался в следующих проф. сферах.
Наименьший прирост отмечен в сферах:
Если сравнивать результаты за месяц, то в июне 2012 года, по сравнению с маем 2012 года, наблюдалось уменьшение количества вакансий практически во всех проф. сферах.
Падение количества вакансий отмечено сразу в нескольких в проф. сферах. Приведем в качестве примера те проф. сферы, где сокращение количества вакансий было наиболее значительным:
Структура спроса по опыту работыВ июне распределение вакансий по опыту работы не изменилось по сравнению с маем. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришелся 21% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 22%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось менее 3% всех вакансий.
Структура спроса по типу занятостиОсновной спрос в июне 2012 года пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – около 97%. Примерно 2% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили всего 0,6% от общего количества вакансий.
Структура спроса по графику работы
Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в июне 2012 года пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – около 87%. Примерно 9% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось чуть более 3,5%. Удаленная работа встречалась всего в 0,5% вакансий.
hh.индекс – дефицитность специалистов
В июне 2012 года в результате небольшого сокращения количества вакансий по сравнению с маем 2012 года напряженность на рынке труда относительно мая 2012 года незначительно увеличилась. Об этом свидетельствует статистика по hh.индексу: в «зеленую зону» индекса в июне 2012 года попало 20 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения, в мае 2012 года в эту зону попала 21 проф. область.
Рейтинг запросов соискателей и работодателей
Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (11% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,5%) и секретари (5,5%). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится чуть более 50% от общего количества запросов (50,8%).
|
Tweet |
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet |